Gen Z secara umum merujuk pada generasi yang lahir dalam rentang waktu 1997 sampai dengan 2012.
Sementara Millennial adalah generasi yang lahir sebelumnya, terhitung sejak 1981 hingga 1996. Hal ini ditandai dengan peralihan teknologi analog menuju digital.
Berbeda dengan Millennial, karakteristik khusus Gen Z adalah generasi yang tumbuh dan dibesarkan dengan media digital dan juga internet.
Lahir setelah generasi Milenial, Gen Z tentu memiliki ciri khas tersendiri, termasuk dalam memilih prioritas di tempat kerja.
Sebagaimana diketahui, generasi Millennial dan juga sebagian usia Gen Z sudah memasuki fase produktif menjadi angkatan kerja.
Lantas, sebenarnya bagaimana prioritas utama Gen Z dan Millennial di tempat kerja? Berikut ini ulasannya untuk Kawan GNFI.
Melansir IDN Times dalam ‘Indonesia Millennial and Gen Z Report 2025’, Gen Z dan juga generasi Millenial menekankan terkait pentingya pertumbuhan dan juga pengembangan diri di tempat kerja.
Sebanyak 58% responden menjelaskan bahwa prioritas utama yang dicari pada tempat kerja adalah kesempatan untuk bertumbuh. Hal ini ditekankan melalui kesadaran tentang pentingnya kesempatan untuk terus belajar dan berkembang.
Selanjutnya, pada urutan kedua sebanyak 54% responden mengatakan bahwa rekan kerja yang suportif menjadi faktor penting di lingkungan tempat kerja. Generasi ini, Gen Z diketahui berkembang pada lingkungan kerja yang menunjang kolaborasi.
Kemudian, sebanyak 49% responden mengatakan bahwa gaji yang mereka dapatkan selaras dengan posisi dan keahlian yang mereka miliki.
Lebih lanjut, sebanyak 48% responden mengungkapkan bahwa waktu kerja yang fleksibel juga menjadi pertimbangan. Hal ini disebabkan karena Gen Z juga ingin menyeimbangkan kehidupan personal dan profesional.
Disusul dengan 48% responden menyatakan bahwa atasan yang suportif juga berperan penting bagi Gen Z dalam menentukan prioritas tempat kerja
Bagi Gen Z dan juga Millenial, definisi bekerja tidak hanya diartikan sebagai kegiatan menghasilkan uang untuk membayar tagihan bulanan, tetapi lebih daripada itu, mereka mencari pekerjaan yang menghargai waktu mereka dan menawarkan otonomi.
Lebih lanjut, tujuan adalah hal yang penting bagi Gen Z dan Millennial dalam menemukan kepuasan dan kesejahteraan. Tahukah Kawan GNFI, tidak jarang mereka menolak posisi dan jabatan tertentu karena dirasa tidak sejalan dengan nilai dan prinsip yang mereka miliki.
Bukan hanya itu, ketika perusahaan atau tempat kerja mendengarkan masukan dan memberikan tanggapan terhadap masukan tersebut, maka seringkali terdapat peningkatan loyalitas dan keterlibatan generasi ini di dalamnya.
Sebanyak 75% Gen Z dan Millenial dan Gen Z ketika memilih tempat kerja mengutamakan keterlibatan perusahaan dalam komunitas dan juga dampaknya terhadap masyarakat.
Sebagai tambahan, generasi ini sangat menghargai lingkungan kerja yang suportif. Mereka terpacu oleh kesempatan untuk berkembang dan mencari peran yang memungkinkan mereka untuk terus belajar.
Stagnasi adalah masalah utama bagi Gen Z dan Millennial, hal ini disebabkan karena mereka lebih menyukai karir yang mendorong mereka untuk terus maju.
Dukungan dari rekan kerja dan atasan pun menjadi hal penting bagi generasi ini. Mereka menunjukkan kinerja terbaik saat merasa didukung oleh rekan kerja dan atasannya.
Maka perusahaan atau tempat kerja yang bisa menawarkan lingkungan untuk terus bertumbuh, saling mendukung, gaji yang kompetitif, fleksibilitas serta menawarkan tujuan akan menarik dan meningkatkan loyalitas dan keterlibatan Gen Z dan Millennial di tempat kerja.
Itulah beberapa hal prioritas yang dicari oleh Millennial dan Gen Z di tempat kerja. Bagaimana pendapat Kawan GNFI?
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
